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审计年鉴(2020卷)

发布日期:2021-05-08 08:15:18访问次数:信息来源:市审计局字号:[ ]


【绍兴市审计局】 2020年,绍兴市审计局共有编制66人,在编65人。设有市委审计办秘书处、办公室、法规和审理处、内部审计指导监督处、财政审计处、教科文审计处、农业农村和资源环境审计处、固定资产投资审计处、社会保障审计处、企业和金融审计处、经济责任审计处、行政事业和外资审计处、机关党总支。下设2个事业单位:绍兴市计算机审计中心、绍兴市审计发展服务中心。

【领导成员】

党组书记、局长:金水法

党组副书记、副局长:王文伟

党组成员、副局长:董学强、宋伟江

党组成员、经责办主任(副局长级):丁美玲

党组成员、总审计师(副局长级):沈大军

党组成员、二级调研员:章朔风、蔡立飞

二级巡视员:潘旺明

三级调研员:胡云欣

【审计成果】 2020年,绍兴市审计机关共完成审计项目165个,查出违规金额4.65亿元、损失浪费金额6910万元、管理不规范金额45.46亿元,审计处理处罚金额15.09亿元,移送司法机关、纪检监察机关和有关部门处理事项84件、涉及61人。审计促进整改落实有关问题资金8.52亿元,审计后挽回(避免)损失670万元。审计建议被采纳531条;推动被审计单位制定、完善规章制度91项;提交审计信息275篇,被批示、采用227篇。向社会公告审计结果121篇。

2020年,绍兴市越城区公共投资项目工程管理情况专项审计调查项目荣获审计署、省审计厅优秀审计项目一等奖;绍兴市财政局具体组织的2018年度本级预算执行和决算(草案)情况审计项目荣获省审计厅优秀审计项目一等奖;绍兴市文化旅游集团有限公司领导干部经济责任审计项目和绍兴市柯桥区低收入群体公共扶持政策落实情况专项审计调查项目获省审计厅优秀审计项目二等奖;嵊州市教育体育局领导干部经济责任审计项目荣获省审计厅表彰审计项目。

【政策跟踪审计】 围绕“打好四大组合拳”等领域,开展实施绍兴市支持实体经济健康发展政策落实情况专项审计调查等项目,推动政策落地见效、平稳运行。

【财政审计】 围绕“贯彻实施预算法”,开展市级财政管理及决算草案、部门预算执行审计等项目。高质量起草审计“三个报告”,并首次对人大报告审议意见提出贯彻落实意见。

【三大攻坚战审计】 开展东西部扶贫协作情况、对口援疆项目和资金跟踪审计等项目,着力提高扶贫和援疆资金使用绩效。

【疫情防控资金和捐赠款物专项审计】 以“大项目”审计模式开展绍兴市应对新冠肺炎疫情防控资金和捐赠款物专项审计项目,推动出台医务人员工作性补助细则,督促落实房租减免政策等。

【民生审计】 组织绍兴市本级企业职工基本养老保险基金、残疾人社会保障情况专项审计,关注民生政策落实情况,推进民生项目规范运行。

【经济责任审计】 出台《绍兴市领导干部经济责任审计结果运用办法》《绍兴市经济责任审计成果运用会商研判操作规程》,做到审计事后监督与事前预警相结合。采取“经责+”模式,实现经济责任审计“一审多项”“一审多果”“一果多用”。

【固定资产投资审计】 组织绍兴市本级2017年至2019年政府投资项目监理情况、重大水利项目专项审计调查等项目,规范工程建设管理,提高政府投资效益。

【资源环保审计】 组织绍兴市柯桥区大气污染防治情况专项审计调查,督促建立环境保护税征管工作协作机制等。

【企业审计】 组织绍兴市轨道交通集团有限公司党委书记、董事长赵定国任期经济责任审计和浙江上虞农村商业银行股份有限公司防范风险及贯彻落实“融资畅通工程”情况专项审计调查等项目,重点关注国企资产质量、损益情况和负债情况,推动国企运营健康发展。

【信息化建设】 制定《2020年市级部门预算执行大数据审计工作方案》,在部门预算执行审计和财政“同级审”领域共建共享审计思路和数据模型,运用大数据分析技术,实现市级一级预算单位审计“全覆盖”目标任务。

【内部审计】 推行“网格化”指导机制,落实38名工作人员担任部门单位内审指导员。在全省首创内审“云培训”,出台《关于推进国家审计与内部审计协同机制建设的实施意见(试行)》及协作配合办法,增强审计监督合力。

【交办任务】 参与市级加快推进政府投资项目结算决算管理等重要工作,协助完成审计署上海特派办专项审计、全省重要事项审计配合和整改工作。

【相关工作】 出台《关于强化审计委员会办公室职责的实施意见》,构建“1+5”多部门共同参与市委审计办工作的组织架构,实现审计办秘书处单设并“实体化”运作。分别商纪委监委、巡察办、组织部、公安局、财政局、国资委等单位建立联动机制6个。开展审计特色“三服务”,组织实施“促进‘两个担当’、助推发展大局”大走访大调研活动,收集27个共性问题,分类形成6个专项调研课题。推出《审计提醒您》,以“一事一提醒”的形式面向有关部门单位及一定范围领导干部不定期送阅。制定《关于加强年轻干部培养工作的实施意见》、派出干部实践锻炼“四个一”管理举措、“十个一”干部荣誉退休制度、退休干部“网格化”管理与服务工作模式,打造干部从入职到退休全过程“选育管用”工作链条。






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