越城区在2020年全市内审工作考核中位列全市第一，“四个率先”连续六年蝉联全市内审工作考核第一。

一是率先推出村（社区）干部离任经济责任事项交接制度。明确村（社区）干部“经济离任清单”助推基层组织高质量换届，采用“面对面”制度宣讲、“手把手”业务指导、“点对点”制度交接，有效确保越城区352个村（社区），161个新上任的村（社区）书记，清清白白做人、明明白白交接。该制度被评为2020年度全市“最佳制度创新案例”和全区“最佳制度创新”。

二是率先创建省级“巾帼文明岗”。坚持“服务审计一线、提升内审价值、展现巾帼风采”的宗旨，积极开展“比业务、比奉献”巾帼文明示范岗创建活动，以“内审+巾帼文明岗”“内审+共产党员先锋岗”“内审+文明单位”等创建载体，创造性开展“党建+内审服务”，落实内审督导员制度、内审联系点制度等七项举措，率先在全市审计系统成功创建省级“巾帼文明岗”和市级“共产党员先锋岗”。

三是率先创建首批星级内审室。推行以“有法定内审机构、有专职内审人员、有专项审计经费、有健全内审制度、有计划内审项目、有特色内审绩效”等“六个有”工作基调，成功创建首批四星级内部审计室2个、三星级内部审计室5个。全区现有法定内审机构24个，专（兼）职内审人员107人，全年开展内审项目233个，审计总金额554817.66万元，提出审计建议680条，增收财政节支437.78万元。

四是率先编制村和社区风险防范清单。坚持服务与监督并重，率先编制《农村集体经济运行重点风险防范清单》《越城区社区重点领域风险防范清单》。《清单》涵盖了村和社区内部管理过程中“多发”“易发”风险点，总结村和社区收支管理、债务管理、村“三资”社区“二资”管理、工程建设项目管理等15大类共93个风险点，促使村和社区干部明风险、知底线，促进一线干部担当作为的同时，强化“红线意识”，筑牢权力运行机制防线。

（越城区审计局 金苏芝）