为切实贯彻落实省委、市委有关《通知》要求以及全市深入开展“服务企业服务群众服务基层”活动大会会议精神，日前，绍兴市委组织部印发《中共绍兴市委组织部关于深入开展组织系统“三服务”活动的通知》，部署推进我市组织系统深入开展“三服务”活动。
一、总体要求
坚持围绕中心、服务大局，坚持改革创新、狠抓落实，切实践行“变化见成效”工作理念，突出组织工作“质量提升年”主题，持续深入推进“清优提转”，真正扑下身子、沉到基层、深入群众，着力解决好“想不想、会不会、准不准、实不实”四方面问题，以高质量“三服务”奋力展现新时代新担当新作为，更好发挥组织部门服务中心保障大局的作用。
二、主要任务
1、充分发挥组织优势，引导激励广大党员干部在“三服务”中担当作为。加强干部教育培养，突出实干担当选人用人导向，推动干部在“三服务”活动中积极作为、勇于担当。加强各领域基层党建工作，有效提升基层党组织组织力，充分发挥党员先锋模范作用，凝心聚力优服务促发展。
2、切实强化人才服务，在深入开展“三服务”中积极发挥职能作用。坚持和加强党对人才工作的全面领导，持续深化人才工作机制，加强人才联系走访，推进人才服务“最多跑一次”改革，致力打造最优人才生态，为地方和企业发展进一步夯实人才支撑。
3、着力加强自身建设，不断提升广大组工干部开展“三服务”的能力水平。加强组织部门政治建设和组工干部教育培训，增强大局意识，提升能力水平。深化组织部门联系服务和调研指导机制，推动组工干部真正深入基层、有效服务群众。持续推进“清优提转”，不断优化组织部门效能作风，提升组织工作满意度。
三、推进举措
1、突出在“三服务”中发现培养选拔干部。注重在发展主战场、服务第一线发现甄别干部，及时选拔重用在“三服务”中经受考验、表现优秀的干部。推动各级领导干部全覆盖走访重点企业，大力选派优秀年轻干部到“最多跑一次”改革、服务发展大平台和基层一线实践锻炼，完善落实驻企服务员工作机制，健全落实容错纠错机制，激励推动干部在 “三服务”中彰显新担当新作为。把“三服务”作为干部考核考察重要内容，作为公务员平时考核、年度考核和评先评优的重要依据，制定实施“三服务”专项考核办法，深化“企业评部门、群众评行风”活动，特别关注干部在“三服务”中的业绩表现，更加注重在基层干部群众中和乡语口碑中了解干部。
2、实施“干部专业化能力提升计划”。围绕我市“四个体系”战略布局，加强领导干部推动高质量发展专业能力培训，大力开展精准化、靶向式教育培训，重点针对产业、金融、建设、服务业等领域的能力短板开展专题培训，注意加强新理念新知识新技能新信息培训，更好地帮助干部优化知识结构，拓宽眼界思路，提升投身“三服务”的专业能力、专业精神。加大公务员招录中“三服务”相关专业型人才的招录力度。
3、持续深化各领域“五星”系列创建。深化推进农村、城市社区、两新组织等各领域“五星”系列创建，全面抓实党支部规范化建设，深入实施“民间人才万人计划”，充分发挥思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，夯实各领域基层基础，推动党建强、发展强、服务优。结合绍兴实际，着眼发挥上市公司排头兵作用，推动成为“五星双强”创建的先行者，以党建高质量引领发展高质量。
4、广泛开展党员“亮旗”行动。从严抓实党员发展、教育、管理，推广党员“春训”等做法，扎实开展“先锋指数”考评，深化开展“两地报到、双岗服务”“返乡走亲”和党员志愿服务活动，推动广大党员在服务基层、服务群众中发挥作用。在全市企业深入开展“克难攻坚当先锋”活动，推动企业党员立足岗位建功奉献，帮助破解发展难题。
5、强化企业发展人才支撑。紧盯企业需求全面加强各类人才引育力度，深化开展高校招才引智“春（秋）季专列”，为企业发展进一步夯实人才支撑。大力支持企业引进人才，切实提高人才对接活动质效，积极开展“访千企、送政策、优服务、促引才”等走企业送服务活动，推动企业更好发挥引才用才主体作用。深入实施企业家素质提升工程，加强新生代企业家教育培养，全力办好“越商大学堂”，不断加强企业经营管理人才队伍建设。
6、致力打造最优人才生态。健全落实人才联系服务机制，坚持和完善服务人才专项例会制度，加强人才创业创新服务平台和服务机制建设。研究制定加强人才创业企业后续扶持的政策意见，加大对重大人才项目“一企一策”扶持力度，深入实施人才创业企业挂牌上市专项培育计划，完善“人才+资本”创业投融资体系，为人才创业发展创造良好环境。
7、健全落实组织部门常态化学习调研服务机制。坚持部务会议常态化学习机制，落实“周一夜学”“支部主题党日”等制度，积极开展“组工讲坛”“处室长论坛”“年轻干部沙龙”等活动，加强业务培训和跟班学习，不断提升组工干部综合素质和专业能力。实施常态化走访调研服务机制，健全落实分片联系走访、调研式督查等机制，积极开展蹲点调研、专题调研、短平快调研，创新组工信访摸排化解机制，特别要全覆盖走访双管非公企业党组织、高层次人才企业，持续有效地进基层、摸实情、强指导、送服务。
8、持续推进组织工作“清优提转”。始终坚持“高质量发展”主题和问题导向，深化开展“清优提转”，及时废除不合时宜的陈规惯例，不断优化工作流程、创新工作机制，切实改变接地气不够、效率效果不彰、服务对象不满意的做法，不断推动组织部门提效能、转作风。
四、组织保障
1、强化组织领导。开展“三服务”活动是省委重大决策部署，要从讲政治、讲全局的高度深刻认识活动意义，切实加强组织领导。各地组织部门要全面谋划部署，强化统筹协调，制定实施计划，抓好工作实施。要落实责任领导和责任人员，建立专项推动机制，定期听取工作汇报、进行专题研究、组织经验交流，协调解决有关问题。
2、强化督查评估。“三服务”活动贯穿全年工作始终，要建立高效务实的督查考核机制，制定工作清单，持续跟踪督促，实行销号管理。建立总结推广机制，及时总结宣传组织部门开展“三服务”活动中的经验做法，形成相互学习借鉴、共同抓好落实的浓厚氛围。建立效果评价机制，重在看是否真情实意帮助发现问题，是否采取有效举措办法，是否最终解决问题。
3、强化纪律作风。“三服务”活动直接面向企业、基层和群众，要作为全面检验组织部门和广大组工干部作风、能力、水平的试金石，切实强化纪律作风，体现战斗力，提升满意度。要在提升服务内涵、强化精准服务、改进服务方式上下功夫，以务实作风寻求活动实效。要加强统筹、创新方法，不搞重复走访，不搞扎堆调研，不搞台账留痕，做到简便实效，不给基层增加负担。
